乡村振兴万人计划是抓党建促基层治理的重要举措和务实工程，芮城县坚持“四原则”“三满意”工作法，扎实推动乡村振兴万人计划工作开展。8月25日，县委编办召开乡村振兴万人计划工作调度会，就到村任职大学生体检、考察、岗位分配等环节进行协调推进。

坚持“四原则”，做到岗位分配人岗相适。一是坚持户籍就近原则。鼓励到村任职大学生回本乡本村进行工作，解决到村任职大学生交通、住宿等实际问题的同时，便于大学生更好更快开展工作。二是坚持成绩优先原则。积极推荐综合素质高、议事能力强的聘用到村任职大学生作为各级党代表、人代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。三是坚持专业分配原则。结合村级集体经济发展，对于专业技能过硬的，按专业进行分配，确保在乡村振兴中发挥好“领头雁”作用。四是坚持村情所需分配原则。根据部分村“两委”班子的需求，对工作表现良好、党性觉悟高、工作能力强，符合任职条件的大学生要重点向村“两委”班子培养，将大学生到村任职工作与整治软弱涣散村统筹协调推进。

达到“三满意”，确保大学生全面融入乡村振兴。一是社会满意。扎实推进乡村振兴万人计划，用好、帮好、管好大学生村干部，让党组织满意，让社会满意，确保高校毕业生到村任职工作取得实实在在的效果。二是乡村满意。通过深度学习宣传政策、参与村产业发展、文化建设、生态环境、党的建设等乡村振兴重点工作，于基层一线了解村情民意，于急难险重提升能力素质，大大充实基层工作力量。三是本人满意。加强对大学生村干部的日常管理与培训，真正让大学生村干部有人管有人问。建立健全结对帮带制度、经常性谈心谈话制度、定期座谈会制度、工作学习制度，实行动态考评，激励他们不断争创新的业绩。设计好大学生“村官”任期届满后的分流导向机制，确保各项优惠政策充分落实，保证长期稳定吸引和留住真正热爱农村、有能力的大学生扎根建设新农村。

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