返回联盟首页 |  共产党员网

欢迎来到芮城党建网!今天是:

当前位置:首页>头条

生态兴县尖刀班---芮城县选拔优秀年轻科级干部实践锻炼纪实

作者:    来源:   发文时间:2019-08-05   阅读次数:[1056]


  通用机场、光伏二期、脱贫攻坚、创建国家卫生城市、森林城市...... 连日来,在芮城县各重点项目建设一线,活跃着这样一群年轻人:他们年轻有活力却不乏沉稳;他们工作听从指挥却不乏钻研和创新精神;他们加班加点,却恪尽职守、兢兢业业,没有半句怨言;他们坚守职责固守一线,是重点项目顺利推进的重要一环......今年以来,按照市委选拔优秀年轻干部千人计划的要求,芮城县委着眼于全县经济社会发展和科级领导班子建设需要,针对全县年轻干部队伍总量不足、结构不优、分布不均、后备人才匮乏等现状,采取单位推荐、集中考试、组织考察相结合的一推两考一察方式,选拔了21名政治强、信念坚、本领高、作风硬的优秀年轻科级干部人选,充实到全县领导干部队伍中,不仅激发了干部队伍的活力,更让优秀年轻干部不再成为稀缺资源,成为全县生态文明建设中的尖刀班

  交任务、压担子,项目攻坚中识别干部

  习近平总书记在全国组织工作会议上对年轻干部选拔培养工作提出了明确要求:“对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上。”3月下旬以来,芮城县委审时度势,科学决策,在年轻干部选拔中增加实践锻炼环节,县委书记张建军亲自谋划,亲自部署,亲自审定分组名单,经县委常委会议专题研究,将选拔的21名优秀年轻科级干部分成七个工作小组,每组三个人,分别安排到大讨论、光伏二期、通用机场、工业重点项目、脱贫攻坚、创建国家级卫生城市、创建国家级森林城市等七大重点项目中进行为期三个月的实践锻炼。

  选出来并不意味着就是敢担当、善作为的好干部。县委非常重视这批良将的成长,建立了由县委书记、县长、县委副书记作为联系领导,分管县级领导和部门负责人作为培养人的工作机制,通过周报告、月汇报、定期不定期的督促检查,对优秀年轻干部的应急处变、攻坚克难、化解风险、驾驭复杂局面、应对复杂矛盾、解决复杂问题能力进行再历练、再考察、再检验,并将考察结果作为县委安排具体岗位的重要参考,切实把合适的人放到合适的岗位。

  “越是优秀年轻干部,越要到一线去摔打,到一线去磨砺。县委把重点项目建设一线作为培养锻炼干部的主阵地,让年轻干部在实践中接受锻炼,经受考验,增长才干,是县委认真践行新时代党的组织路线,培养造就高素质专业化干部队伍的重要举措,今后要长期坚持,长抓不懈。”县委常委、组织部长杨建庭在优秀年轻科级干部实践锻炼“学思干”述评会上讲到。

  严管理、强保障,项目推进中锤炼干部

  “这些年轻干部都是全县的佼佼者,组织把这么优秀的干部交给我们,我们一定不会辜负组织的期望。工作中,既当好老师,也当好家长,让这些好苗子茁壮成长,在火线中练兵,在实战中成长”。县发改局局长景建荣给县委立下军令状。

  正是因为有线的牵引,风筝才能飞得更高,正是因为有铁轨的约束,火车才能跑到更快。各项目单位接到培养任务后,迅速为年轻干部安排了办公室,明确了各自的职责和任务,并把单位业务能手作为具体的传帮带负责人,做到一日一点评”“一周一总结”“一月一评定。每天下班前,与培养人交流当天工作情况、存在的疑惑,由培养人进行答疑解惑。每周周头晨会上三人小组都要召开临时党支部会议,对上周工作进行认真总结,查摆存在的问题,对本周工作进行计划和安排。每月培养人和传帮带负责人都要根据工作实绩、精神状态和工作作风对年轻干部进行优秀、良好、较差等次的评定,做好谈心谈话。

  “明天,古魏镇要代表芮城去市里进行大讨论交流发言,你们三个下午去趟古魏镇,协助他们搞好发言材料,站位一定要高,标准要一流。”“明天上午8点前要向省发改委提供机场项目业务类型必要性论证资料,没有现成的资料可借鉴,大家分头行动,晚上加班加点务必完成任务。”“多亏你们这两天帮我们企业到政府部门办理光伏二期项目手续,要是在其他地方,办完这些手续最多2-3个月,最少也得10天左右,你们仅用了两天时间,芮城的干部就是好!”“开展万名干部入企服务工作是省委作出的重大决策,你们要加班加点,把政策汇编、宣传手册印制好,深入各服务企业协调工作组与企业的关系,争取把企业存在的困难了解清、问题解决好。”“年轻人就是有思路、有想法,创建森林城市中提出的“网络植树”,能够把互联网和植树造林结合起来,把在外芮城人对家乡绿的情怀变为现实。”“创卫工作是当前县委县政府的一件大事,年轻人不怕吃苦,不怕困难,全身心奋战在创卫一线,城市面貌发生的变化,有他们的功劳,给他们点赞!”“脱贫攻坚小组成员奔波在运城—芮城之间,为运城机场芮城农产品展销厅前期布展做了大量工作,既宣传了芮城麻片、东娃卤肉、桃木剑等50余种芮城产品,又以消费扶贫模式助推了脱贫攻坚。”“很感谢组织对我的培养,让我能学到不同工作、不同层级、不同领域的经验。”火线中练兵的年轻干部认为自己是幸运的,这样的丰富经历将成为他们成长的坚实基础。这只是年轻干部实践锻炼中的一个个微小缩影。只有经受更多的历练,年轻干部才能在急难险重任务面前做到临危不乱、镇定自若,思维清晰、头脑清醒,堪当大任!

  出成果、提素质,实践锻炼中彰显效益

  4月7日,县委书记张建军在发改局调研时指出:“机场工程一日不开工,实践锻炼一日不收兵。”这是给年轻干部下达的总攻令,也是动员年轻干部要以“改革创新、奋发有为”的干劲,以“舍我其谁、敢于担当”的魄力,以“不破楼兰终不还”“不获全胜不收兵”的决心,拿出“绣花功”,打出“组合拳”,破釜沉舟、背水一战,坚决打赢项目攻坚战,向全县人民交上一份满意的答卷。路不险无以知马良,任不重无以知人德。重点工程一线的干部表示,培养年轻干部不能放在温室里养着,需要风吹雨打,在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。经过三个多月的实践锻炼,“改革创新、奋发有为”大讨论“五个一批”成果丰硕,“一个领跑者、两个示范区、三个排头兵”成为全县人民的共识,芮城县作为全市唯一的示范单位上报省委,古魏镇被评为全省大讨论示范乡镇;通用机场建设,项目用地预审意见、建设项目选址意见书、建设用地规划许可证均已获批,6月27日可行性研究报告获得省发改委批复;光伏二期项目,470MW的光伏竞价项目已于7月1日通过国家能源局批准,装机量全省第一、全国第三;创建国家森林城市,完成造林绿化2.2万亩,打造了300亩高标准义务植树基地,完成4个园林村绿化、圣天湖高速路出口绿化工程,打造芮城花椒干果经济林基地;创建卫生县城,基础设施、市容市貌大幅改善,市场经营规范有序,市民文明素质全民提升;脱贫攻坚项目,2019年贫困村提升工程稳步推进,运城机场消费扶贫项目成效明显,西沿山扶贫饮水工程竣工剪彩,10085人吃水难题得到有效解决;工业重点项目,全县谋划和推进的项目总数达到108个,总投资173.45亿元,数量和投资额均创历史新高。先后开工两批次总投资10亿元的19个重点项目,签约了总投资150亿元的全国首个百万千瓦级风光水热储示范基地项目,全县上下形成了大上项目、大干项目的浓厚氛围。“以实绩看干部、以项目识人才,把年轻干部推向重点项目主战场,为我们年轻干部提高业务水平、增强组织协调能力开辟了一条成长历练的‘快车道’。今后的工作中,我将以绝对的忠诚、饱满的激情、务实的作风、负责的态度,改革创新、奋发有为,不忘初心、牢记使命,苦干加实干,革命加拼命,以优异的成绩为芮城高质量发展和新中国成立70周年献礼!”优秀年轻干部张衡在他的笔记本上写着这样的铮铮誓言。“年轻干部承载着一个地方的希望和未来,是推进芮城高质量发展的力量源泉。选派年轻干部到重点工程一线锻炼,是锤炼年轻干部吃苦精神的一种有效方式。年轻干部培养不可能一蹴而就,需要主动谋划,久久为功。”县委书记张建军说,“新时代年轻干部培养是新课题,党委要扛起责任,对有培养前途的优秀年轻干部,不拘一格大胆使用,让整个干部队伍都有干劲、有奔头。县委最近把大讨论中表现优秀的张衡同志安排到乡镇长岗位,把其他两名年轻干部安排到县直单位副职岗位,就是给全县年轻干部树立一个榜样,激励年轻干部敢担当、善作为。”


[关闭本页]